Iedereen produceert afval, vaak zonder dat te willen. Dit afval moet veilig worden opgeruimd, gerecycled en verwerkt om onze leefomgeving schoon te houden. Hierin speelt een innovatief bedrijf als AVR een cruciale rol. Wij verwerken diverse soorten restafval, waarvan maar liefst 98% wordt hergebruikt. Ook leveren we duurzame stoom, warmte en elektriciteit aan bedrijven en huishoudens. Hiermee verminderen we de afhankelijkheid van fossiele brandstoffen zoals kolen en gas. Wij maken van restafval écht iets waardevols.
In september 2023 heeft een grote brand op de site Rozenburg ervoor gezorgd dat vrijwel alle processen uit bedrijf waren. Na een jaar hard werken is een gedeelte van de operatie hersteld, waardoor de nadruk weer te liggen komt op operations.
De cultuur van AVR kenmerkt zich als familiair, betrokken, open en ondernemend. Initiatief wordt erg gewaardeerd.
AVR zoekt een manager die zowel op soft skills als op hard skills erg bedreven is. AVR is een kennisintensieve organisatie met een gezonde ambitie om te groeien in een sector waar duurzaamheid en procesoptimalisatie essentieel is.
De ideale kandidaat weet op een authentieke wijze leiding te geven aan het management team van Rozenburg, waarbij de nadruk ligt op samenwerking en verbinding. Met een hands-on mentaliteit brengt de manager het grootste deel van de tijd door op de site. Goede coaching vaardigheden zorgen voor het tijdig bijsturen van teamleden waar nodig en de aanwezige kennis in combinatie met sterke analytisch vaardigheden en besluitvaardigheid dragen ertoe bij dat doelstellingen en deadlines worden gerealiseerd. Onder leiding van de Site Manager werkt een hecht team dat met elkaar toewerkt aan een gezamenlijk doel- AVR nog beter maken!
De Site Manager Rozenburg is verantwoordelijk voor alle operationele processen (zoals productie, logistiek, onderhoud en plant performance) op 5 locaties: de Rozenburg site (volcontinue bedrijfsvoering) en 4 overslagstations (Rotterdam (2), Utrecht en Den Haag).
Hij/zij ontwikkelt en formuleert het bijbehorende beleid op tactisch/strategisch niveau en toetst zelf in de praktijk de haalbaarheid. Dit beleid draagt zorg voor een continue ontwikkeling en verbetering, binnen de randvoorwaarden van wet- en regelgeving (License to Operate). Hierbij zijn vier kerngebieden:
AVR is meer dan een werkplek; het is een plek waar je actief bijdraagt aan een schonere, duurzamere wereld. We zijn continu in ontwikkeling en op zoek naar manieren om ons steentje bij te dragen aan de wereld. Dit maakt ons een kennisintensieve organisatie dat volop in beweging is en dus nooit saai is. Naast veel uitdaging bieden wij:
Om in aanmerking te komen voor de functie, vragen wij je aan minimaal onderstaande voorwaarden te voldoen.
“Blijf niet rondlopen met je vragen, maar stel ze! Je kunt ons bereiken per mail of telefonisch.”
Deel de vacature voor de perfecte kandidaat.
AVR aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerker van AVR zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van recruitment, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd.
