HR business partner

Wil jij een baan waar jouw inzet direct bijdraagt aan een duurzamere wereld? Ben je een ervaren HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van medewerkers en het optimaliseren van HR-processen? Dan is deze functie iets voor jou!

Bij AVR verwerken we diverse soorten restafval, waarvan maar liefst 98% wordt hergebruikt. Wij leveren duurzame stoom, warmte en elektriciteit aan bedrijven en huishoudens, waarmee we de afhankelijkheid van fossiele brandstoffen verminderen. Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in onze missie om een schonere en duurzamere wereld te creëren.

Klinkt dit als jouw ideale werkomgeving? Lees dan snel verder en ontdek wat AVR jou te bieden heeft!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner (HRBP) bij AVR ben je verantwoordelijk voor diverse HR-taken op onze locaties in Duiven en Rozenburg. Je fungeert als tactische partner voor het management en de organisatie en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een effectieve HR-aanpak. Als HRBP ondersteunt leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, talentmanagement en het creëren van een gezonde, inclusieve en toekomstbestendige werkcultuur. Je adviseert over arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele aangelegenheden en bewaakt het ziekteverzuim waarbij je richting leidinggevenden en het management adviseert over verzuimbegeleiding en gerichte verbetertrajecten initieert.

Als HR Business Partner neem je tevens het voortouw in het optimaliseren van HR-processen, het uitvoeren van data-analyses ten behoeve van managementrapportages, het begeleiden van verandertrajecten en het stimuleren van een positieve organisatiecultuur. Je draagt actief bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen door het ontwikkelen en implementeren van initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie en employee engagement.

Jouw taken

• Adviseren van leidinggevenden over personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en veranderprocessen.

• Signaleren van trends, kansen en risico’s op HR-gebied.

• Begeleiden van cultuurprogramma’s en verbetertrajecten.

• Ondersteunen bij het ontwikkelen van team- en leiderschapscompetenties.

• Faciliteren van workshops, teamdagen of assessments.

• Coördineren van performance- en talentcyclus.

• Adviseren over loopbaanontwikkeling, opleiding en succession planning.

• Fungeren als sparringpartner voor managers op het gebied van teamontwikkeling

• Adviseren over casuïstiek zoals verzuim, functioneren en disciplinaire dossiers.

• Bevorderen van goede arbeidsverhoudingen en een veilige werkomgeving.

• Implementeren en onderhouden van HR-beleid en -procedures.

• Samenwerken met recruitment bij het aantrekken en selecteren van talent.

• Analyseren en interpreteren van HR-data om management te ondersteunen bij besluitvorming.

• Monitoren van KPI’s zoals verloop, verzuim en betrokkenheid.

Wat biedt AVR jou?

• De mogelijkheid om bij te dragen aan een duurzame toekomst en circulaire economie;

• Een bruto maandsalaris tot € 6.500,- met groeipotentieel.

• Vakantietoeslag van 8%.

• Flexbudget van 2%

• Jaarlijkse bonus van maximaal 10% op bruto schaal salaris (12 mnd + VU) o.b.v. BSC bij behalen van (SMART) doelstellingen

• Reiskostenvergoeding van €0.23 per km.

• Collectieve zorgverzekering.

• Uitstekende pensioenregeling (AVR draagt 70% bij via ABP).

Bij AVR krijg je de kans om je talenten te tonen en samen met collega’s aan betekenisvolle projecten te werken. We waarderen en stimuleren ideeën en initiatieven die onze processen verbeteren. Je zult een warm welkom ervaren en je snel onderdeel van ons team voelen. Samen werken we veilig, met plezier en ondersteunen we elkaar.

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.

• Kennis van en ervaring met HR-processen, veranderingstrajecten, arbeidsrecht en moderne HR-instrumenten.

• Een professional met sterke samenwerkingsvaardigheden, die in staat is om doortastend en resultaatgericht te handelen, beschikt over organisatiesensitiviteit en empathisch- en aanpassingsvermogen.

• Bereidheid om minimaal 1 dag per week in Duiven en minimaal 2 dagen per week in Rozenburg te werken.

• Beschikbaarheid voor 40 uur per week, 32 uur is bespreekbaar.